China-Jixiang Group має Jixiang Group як материнську компанію, Shanghai Jixiang Aluminium Plastics Co., Ltd., Shanghai Jixiang Industry Co., Ltd. Jixiang Aluminium Industry (Changxing)Co.Ltd.etc п’ять як її дочірні компанії. Ці шість компанії, розташовані в індустріальному парку державного рівня Shanghai Sonjiang та Zhejiang Changxing. Загальна площа становить понад 120 000 квадратних метрів, площа будівництва становить понад 100 000 квадратних метрів, це регіональні міжгалузеві групи підприємств, загальний зареєстрований капітал становить 200 мільйонів юанів .
Компанія є віце-президентом ради директорів філії металевих композитних матеріалів і виробів Китайської федерації будівельних матеріалів. Основними продуктами є алюмінієві композитні панелі, алюмінієві листи, алюмінієві вироби з алюмінієвих гофрованих композитних панелей. Компанія отримала сертифікат системи управління якістю ISO90012008, Сертифікація системи управління навколишнім середовищем ISO14001:2004, сертифікація системи якості продукції Китайського центру випробувань будівельних матеріалів CTC.Сертифікація CE та інші країни" міжнародні авторитетні сертифікати. Китай - Jixiang Group стала одним із провідних підприємств у вітчизняній промисловості, торгові точки досягають великих і середніх міст країни. AlusunBond спеціалізується на зовнішньоторговельному бренді, експортується до Росія, Південно-Східна Азія, Європа, понад 50 країн і регіонів. Як піонер міжнародної тенденції декоративних матеріалів, люди Jixiang не задоволені своїми поточними досягненнями, будуть відкритими, тепло вітають людей проникливості вдома та за кордоном для співпраці створити міжнародний імідж нової групи підприємств.
Компанія спеціалізується на високотехнологічних продуктах, охоплює будівництво, залізничні перевезення, електронні прилади та інші декоративні плити, має власні дослідження та розробки, виробництво, продаж, торгівлю та послуги;Основна продукція: алюмінієво-пластикова композитна панель, алюмінієва гофрована композитна панель, алюмінієвий лист, алюмінієва фольга з кольоровим покриттям тощо; Jixiang має провідні технології, відмінний виробничий процес і професійні дослідження.Тепер він має 15 із великим контролем автоматизації виробничої лінії. Як вітчизняний лідер промисловості, щоб інтегруватися з міжнародним ринком, розробляючи нову автоматичну лінію виробництва високоякісних алюмінієво-пластикових композитних панелей. Цей проект займає лідируючі міжнародні позиції, заповнюючи внутрішній бланк, виграв два національних патенти на винахід. Jixiang є національним підприємством високих і нових технологій, технологією
центр підприємства;Продукція відомого бренду Шанхаю, провідний бренд Шанхаю та доступ до нагороди за оцінку досягнень національного міністерства науки та техніки, нагороди Міністерства наукових і технологічних досягнень для просування проектів, премії стандарту інноваційного проекту національної індустрії будівельних матеріалів, національних продуктів екологічного будівництва застосовуються сертифікат тощо.
Група China-Jixiang, від малого до великого, від слабкого до сильного, від початку до лідерства, пройшла чудовий шлях розвитку.
1. Алюмінієва композитна панель Національний стандарт, що бере участь
2. Алюмінієва тверда панель Національний стандарт бере участь одиниці
4. Національні високотехнологічні підприємства
5. Департамент житлового будівництва технологічних досягнень просування проектів
7. Шанхайський бренд
Бачення групи:
Щоб стати вітчизняним першокласним, всесвітньо відомим, сильним управлінцем зі світовим масштабом, рівнем управління операціями та впливом бренду та сталим розвитком великих груп підприємств.
Стратегія бренду:
Ринок, орієнтований на ефективність як центр, підтримується передовою культурою та через кордони, міжгалузевий бізнес, ідея управління, система управління, інтеграція ресурсів, формування талантів із високим ступенем стандарту інтернаціоналізації, впровадження комплексного стратегія бренду для China·Jixiang Group.
Цінності бренду:
У великих групах підприємств почуття відповідальності, підтримка основних інтересів клієнта, раціональність домінують у ринковій конкуренції, практичне ставлення до власних ресурсів, таланту, менеджменту та концепції, створення цінності для суспільства, досягнення спільної мрії.
Керування командою
Тут будуть поважатися особисті інтереси та досягнення, високо уніфікована співпраця буде та спосіб співпраці, досягнення China.Jixiang Groupthe ядро сильної згуртованості.
Пропаганда особистості та навичок роботи, щоб гарантувати, що учасники разом досягнуть мети завдання, метод співпраці та співпраці очистить справжню внутрішню силу, цей дух є частиною цього духу є частиною китайської організаційної культури Jixiang Group, яка сформувала здорове відчуття місії та почуття приналежності та ідентичності.
Під дією командного духу члени команди проявляють взаємодію, коли піклуються один про одного, допомагають один одному, демонструючи команді піклувальників почуття відповідальності, і намагаються свідомо підтримувати колективну честь команди, свідомо підтримуючи загальну репутацію команди. як власний обов'язок зв'язала себе, щоб командний дух вільного та всебічного розвитку компанії.
Цінності таланту
Талант є основою ресурсів підприємства, наполягайте на розумінні, повазі, довірі, згуртованості, культивуйте систему цінностей талантів, надавайте значення всім членам творчості та цінності, покращуйте відповідальність кожного працівника; Вірте, що цінність команди, підприємство та персонал ростуть разом.
.Зусилля створити гармонійне та здорове робоче середовище, щоб кожен працівник працював щасливо, здоровим життям.
. Початок занепокоєння щодо розвитку кожного працівника та прагнення розвивати потенціал працівника та допомогти працівникам рости.
.Сприяти внутрішній комунікації та співпраці між співробітниками та допомагати один одному.
.Встановити гармонійну групову культурну атмосферу, справедливий і прозорий механізм управління.
.Сприяти зосередженню на ставленні, звертати увагу на продуктивність, звертати увагу на здібності та політичну цілісність, прагнення до досконалості у формуванні бізнес-підприємства, принцип вибору та працевлаштування людей.
.Заохочуйте співробітників до прогресу та розвитку, поступово створюйте навчальну організацію